Інституційний репозитарій
Бердянський державний педагогічний університет
Приєднуйтесь до команди Бердянського державного педагогічного університету.
Наші ресурси:
Фонди
Виберіть фонд, щоб переглянути його зібрання.
Нові надходження
Документ
Соціально-психологічні особливості адаптації ветеранів, учасників бойових дій до цивільного життя
(БДПУ, 2025) Швець, Олеся
У кваліфікаційній роботі проаналізовано сутність, специфіку та ключові фактори соціальнопсихологічної адаптації ветеранів/учасників бойових дій до цивільного життя; досліджено особливості психо-соціальної підтримки ветеранів/учасників бойових дій у період переходу до мирного життя, з урахуванням вітчизняного та зарубіжного досвіду; проведено діагностику рівнів соціально-психологічної адаптації та виявити основні труднощі ветеранів/учасників бойових дій; розроблено та реалізовано психосоціальну програму підтримки ветеранів на засадах життєстійкості; оцінено ефективність впроваджених заходів і провести порівняльний аналіз змін у динаміці адаптації.
Документ
Розробка стратегії управління конфліктами в організації
(Запоріжжя : БДПУ, 2025) Близнюк, Дар`я
Кваліфікаційну роботу присвячено розробці та обґрунтуванню теоретико-методологічних основ і практичних рекомендацій щодо ефективного управління конфліктами в організаціях. Розроблено стратегію управління конфліктами, що включає аналіз причин виникнення конфліктів, методи їх попередження та способи вирішення, а також рекомендації щодо оптимізації комунікаційних процесів. Запропонована автором методика ґрунтується на інтеграції положень соціальної психології, теорії управління та аналізу організаційних процесів, що дозволяє комплексно оцінити конфліктні ситуації та визначити ефективні шляхи їх регулювання.
Документ
Роль територіальних громад у сталому розвитку держави в умовах збройного конфлікту
(Сталий розвиток економіки, 2025) Леміш, Катерина Михайлівна; Токаренко, Олена Іванівна; Сова, Антоніна Миколаївна
У статті розглядається ключова роль територіальних громад у забезпеченні сталого розвитку України в умовах збройного конфлікту та в період післявоєнного відновлення. Акцентується увага на важливості стратегічного планування як інструменту інституційного зміцнення громад, що дозволяє ефективно реагувати на кризові виклики, мобілізувати ресурси та формувати бачення майбутнього. Охарактеризовано нормативно-правову базу стратегічного управління в Україні, визначено основні етапи формування та реалізації стратегій розвитку територіальних громад. Окрему увагу приділено типології інструментів стратегічного планування, включаючи аналітичні, прогнозні, управлінські, фінансові та партисипативні засоби. Обґрунтовується необхідність адаптації корпоративних підходів до публічного управління та підкреслюється значення громад як активних суб’єктів трансформаційних процесів. Доведено, що стратегічне планування має стати не формальністю, а дієвим механізмом згуртування, життєстійкості та розвитку громад в умовах глибоких змін.
Документ
Управління розвитком Павлоградської територіальної громади Дніпропетровської області
(Видавництво ФОП Вишемирський В. С., 2025-04) Леміш, Катерина Михайлівна; Лєдовська, Марія Євгеніївна
Проаналізовано особливості управління розвитком Павлоградської територіальної громади Дніпропетровської області в умовах децентралізації, воєнних викликів та соціально-економічних трансформацій. Окреслено ключові напрями розвитку громади: стратегічне планування, економічну диверсифікацію, бюджетне управління, соціальну підтримку, інфраструктурне оновлення та впровадження інновацій. Наголошено, що ефективне управління розвитком громади є запорукою її стійкості, адаптивності та підвищення якості життя населення.
Документ
Інтеграція стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами
(Національний університет «Одеська політехніка», 2025-05) Леміш, Катерина Михайлівна; Близнюк, Дар`я Павлівна
Розглянуто інтеграцію стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами. Обґрунтовано, що зміни підвищують імовірність виникнення конфліктів, які можуть впливати на ефективність трансформацій. Проаналізовано основні стратегії конфлікт-менеджменту та наголошено на важливості превентивних підходів, ефективної комунікації й залучення персоналу. Доведено, що поєднання управління змінами та конфліктами сприяє зниженню опору й формуванню адаптивної організаційної культури.