Управління розвитком персоналу

Abstract

Кваліфікаційну роботу присвячено дослідженню та удосконаленню системи управління персоналом в територіальних громадах. Сформовано механізм відбору та підбору кадрів на основі компетентісного підходу, що спрямований на розвиток компетенцій та забезпечує реалізацію управлінських дій для впровадження цифрових технологій та спрощує процес формування системи управління кар'єрою. Запропоновані напрями вдосконалення роботи з кадрами дадуть можливість органам управління територіальної громади вирішити основну проблему - формування висококваліфікованого, компетентного та високоморального кадрового складу службовців, покращувати процес формування кадрової політики з урахуванням інноваційних підходів та сучасних стандартів, принципів ефективної діяльності.