Організаційна культура в адміністративному управлінні закладами вищої освіти Китаю

Скорочена інформація про документ
creativework.keywordsОрганізаційна культура, адміністративний менеджмент, цінності управління, університетua
dc.contributor.authorКравченко Ганнаua
dc.contributor.authorЛань Дзінua
dc.date.accessioned2023-09-26T07:40:11Z
dc.date.available2023-09-26T07:40:11Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionThe article discusses the issues of improving the modern university management system with Chinese characteristics. It is noted that in the administration of colleges and universities in China, the implementation of values plays an important role in the effectiveness of their management. It is noted that organizational culture is an immanent component of the higher education institution management system. It acts as a composite and at the same time integral characteristic of the organizational environment of scientific and pedagogical workers and students. An understanding of the concept of "organizational culture" and its role in the administration of universities in China is provided. It was found that the following definition is appropriate for the study: organizational culture is a set of the most important proposals directed at all members of the collective that express the values declared by the organization and give people guidance on their behavior and actions. The organizational culture of universities includes the concepts of values, which provide norms, standards and requirements. It has been established that a “mature” management system must strictly implement values in order to achieve the development of all levels of management in universities. The academic style, academic nature, educational environment is reflected both in many departments of the organization and in existing working relations at the university. The values for managing the university administration are described, which include: creating a dynamic, intelligent, standardized, effective administrative office; the presence of an effective management style, starting from the first level; continuous professional development of the organization’s employees; the creation of conditions that emphasize the orientation on a person, his physical and mental health, optimistic attitude to life and work, ensures the quality of professional activity.en
dc.description.abstractУ статті розглянуто питання вдосконалення сучасної університетської системи управління з китайськими характеристиками. Звернено увагу, що в ефективності адміністративного управління коледжами та університетами Китаю реалізація цінностей відіграє важливу роль. Зазначено, що організаційна культура є іманентною складовою системи управління закладом вищої освіти і, одночасно, інтегральною характеристикою організаційного оточення науково-педагогічних працівників та студентів. Надано розуміння сутності поняття «організаційної культури» та її ролі в адміністративному управлінні закладами вищої освіти в Китаї. З’ясовано, що доречним для дослідження є таке визначення: організаційна культура – набір найважливіших спрямованих на членів колективу припущень, що набувають вираження в цінностях, декларованих організацією, і задають людям орієнтири їх поведінки та дій. Організаційна культура університетів включає такі поняття цінностей, які передбачають норми-стандарти та вимоги, що відображено адміністративним департаментом управління та його персоналом. Встановлено, що зріла система повинна суворо реалізовувати цінності для досягнення розвитку всіх рівнів управління закладами вищої освіти. Академічний стиль, академічний характер, освітнє середовище відображається в багатьох відділах та робочих зв’язках в університеті. Надано характеристику цінностей управління університетської адміністрації, які включають: створення динамічного, інтелектуального, стандартизованого, ефективного адміністративного офісу; наявність ефективного стилю управління, починаючи з першого рівня; постійний професійний розвиток співробітників організації; створення умов, які підкреслюють орієнтацію на людину, її фізичне та психічне здоров’я, оптимістичне ставлення до життя та роботи, що забезпечує якість професійної діяльності.ua
dc.identifier.citationКравченко Г. Організаційна культура в адміністративному управлінні закладами вищої освіти Китаю / Ганна Кравченко, Дзін Лань // Наукові записки Бердянського державного педагогічного університету. Серія : Педагогічні науки. – Бердянськ : БДПУ, 2020. – Вип. 2. – С. 78–86.ua
dc.identifier.issn2412-9208
dc.identifier.urihttps://dspace.bdpu.org.ua/handle/123456789/1235
dc.language.isootheren
dc.publisherБердянський державний педагогічний університетua
dc.relation.ispartofseriesПедагогічні науки; 2ua
dc.titleОрганізаційна культура в адміністративному управлінні закладами вищої освіти Китаюua
dc.title.alternativeOrganizational culture in administrative management of Chinaen
dc.typeArticleen
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Kravchenko-Organizational-culture-in-administrative-management-of-China.pdf
Розмір:
473.96 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Випуск 2 (2020)