Підвищення продуктивності праці на підприємствах роздрібної торгівлі

Abstract

У статті проведено аналіз динаміки зміни продуктивності праці підприємств роздрібної торгівлі за останні три роки на прикладі ПП «БудМаркет». Досліджено та класифіковано основні фактори та резерви зростання продуктивності праці персоналу. На основі даних ПП «Будмаркет Бердянськ» проведено аналіз за основними показниками: виробітком та трудомісткістю у вартісних вимірниках, отримано результати про стан продуктивності праці підприємства за останні три роки. Виконано аналіз відхилення продуктивності праці за останні три роки двома способами: ланцюговим та базисним. Виявлено резерви підвищення продуктивності праці, виконано їх економічну оцінку. За результатами аналізу даних розроблено програму управління продуктивністю праці на ПП «Будмаркет Бердянськ». Розроблено рекомендації стосовно шляхів підвищення продуктивності праці, використовуючи внутрішньовиробничі резерви. За допомогою одного з методів факторного аналізу – методу ланцюгових підстановок – проаналізовано доцільність та ефективність реалізації запропонованих заходів щодо підвищення продуктивності праці персоналу