Людський капітал та його розвиток в системі управління організацією

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена питанню пошуку шляхів підвищення ефективності управління людським капіталом в організації. Розроблено методичні рекомендації щодо формування, ефективного використання та розвитку людського капіталу співробітників підприємства сфери гостинності на основі впровадження змін у систему мотивації та впровадження адаптованої моделікорпоративного навчання («10:20:70»). Результати дослідження дадуть можливість застосувати розроблену модель управління розвитку людського капіталу на підприємствах сфери гостинності та підвищення на цій основі ефективності корпоративного навчання працівників.