Кваліфікаційну роботу присвячено теоретичному обґрунтуванню, методичному забезпеченню та практичному аналізу удосконалення системи менеджменту персоналу компанії. У роботі розкрито сутність, роль і значення менеджменту персоналу, систематизовано сучасні концепції, моделі та підходи до управління людськими ресурсами, визначено ключові проблеми та виклики HR-менеджменту в сучасних умовах.
Проведено комплексну діагностику системи управління персоналом ТОВ «Технічна школа «Диференціал»», здійснено бенчмаркінг із кращими галузевими практиками, виявлено організаційні, кадрові та мотиваційні обмеження, що знижують ефективність використання людського потенціалу. Обґрунтовано напрями удосконалення системи управління персоналом, зокрема впровадження наставництва, формування KPI/індикаторної системи оцінювання результативності персоналу та цифровізацію процесів шляхом запровадження автоматизованої системи управління персоналом Hurma System.