Publication: Інтеграція стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами
| dc.contributor.author | Леміш, Катерина Михайлівна | |
| dc.contributor.author | Близнюк, Дар`я Павлівна | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-27T13:19:02Z | |
| dc.date.available | 2026-01-27T13:19:02Z | |
| dc.date.issued | 2025-05 | |
| dc.description.abstract | Розглянуто інтеграцію стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами. Обґрунтовано, що зміни підвищують імовірність виникнення конфліктів, які можуть впливати на ефективність трансформацій. Проаналізовано основні стратегії конфлікт-менеджменту та наголошено на важливості превентивних підходів, ефективної комунікації й залучення персоналу. Доведено, що поєднання управління змінами та конфліктами сприяє зниженню опору й формуванню адаптивної організаційної культури. | |
| dc.identifier.citation | Леміш К. М. Інтеграція стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами / К. М. Леміш, Д. П. Близнюк // Актуальні проблеми теорії та практики менеджменту : матеріали ХІV Міжнародної наукової конференції (26 травня 2025, Національний університет «Одеська політехніка»). – Одеса, 2025. – С. 151–152. | |
| dc.identifier.uri | https://economics.net.ua/files/science/men/2025/APTPM-25.pdf | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.bdpu.org.ua/handle/123456789/5722 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Національний університет «Одеська політехніка» | |
| dc.subject | управління конфліктами | |
| dc.subject | організаційні зміни | |
| dc.subject | конфлікт-менеджмент | |
| dc.subject | управління персоналом | |
| dc.subject | організаційна культура | |
| dc.title | Інтеграція стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами | |
| dc.type | Thesis | |
| dspace.entity.type | Publication |