Аспекти мотивації при управлінні змінами

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛеміш, Катерина Михайлівна
dc.contributor.authorСуслик, Андрій Васильович
dc.date.accessioned2026-01-28T12:08:07Z
dc.date.available2026-01-28T12:08:07Z
dc.date.issued2024-05
dc.description.abstractДосліджено роль мотивації персоналу в процесі управління організаційними змінами. Розкрито сутність мотивації як ключового чинника зниження опору змінам та підвищення залученості працівників. Визначено основні фактори мотивації при впровадженні змін, зокрема лідерство, комунікацію, винагороду, участь персоналу та корпоративну культуру. На основі результатів опитування працівників підприємств галузі торгівлі обґрунтовано доцільність використання матеріального стимулювання, зокрема участі в прибутках, як ефективного інструменту підтримки організаційних змін.
dc.identifier.citationЛеміш К. М. Аспекти мотивації при управлінні змінами / К. М. Леміш, А. В. Суслик // Актуальні проблеми теорії та практики менеджменту : матеріали ХІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (24 травня 2024 р., Національний університет «Одеська політехніка»). – Одеса, 2024. – С. 151–152.
dc.identifier.urihttps://economics.net.ua/files/science/men/2024/s5.pdf
dc.identifier.urihttps://dspace.bdpu.org.ua/handle/123456789/5740
dc.language.isouk
dc.publisherОдеса : Національний університет «Одеська політехніка»
dc.subjectмотивація персоналу
dc.subjectуправління змінами
dc.subjectорганізаційні зміни
dc.subjectстимулювання
dc.subjectучасть у прибутку
dc.subjectлідерство
dc.subjectкорпоративна культура
dc.titleАспекти мотивації при управлінні змінами
dc.typeThesis
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Lemish_Suslyk_2025.pdf
Розмір:
1.18 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Матеріали конференцій, семінарів, читань