Publication: Аспекти мотивації при управлінні змінами
Loading...
Date
Науковий керівник
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Одеса : Національний університет «Одеська політехніка»
Abstract
Досліджено роль мотивації персоналу в процесі управління організаційними змінами. Розкрито сутність мотивації як ключового чинника зниження опору змінам та підвищення залученості працівників. Визначено основні фактори мотивації при впровадженні змін, зокрема лідерство, комунікацію, винагороду, участь персоналу та корпоративну культуру. На основі результатів опитування працівників підприємств галузі торгівлі обґрунтовано доцільність використання матеріального стимулювання, зокрема участі в прибутках, як ефективного інструменту підтримки організаційних змін.
Description
Citation
Леміш К. М. Аспекти мотивації при управлінні змінами / К. М. Леміш, А. В. Суслик // Актуальні проблеми теорії та практики менеджменту : матеріали ХІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (24 травня 2024 р., Національний університет «Одеська політехніка»). – Одеса, 2024. – С. 151–152.