Аспекти мотивації при управлінні змінами
Ескіз недоступний
Дата
2024-05
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Одеса : Національний університет «Одеська політехніка»
Анотація
Досліджено роль мотивації персоналу в процесі управління організаційними змінами. Розкрито сутність мотивації як ключового чинника зниження опору змінам та підвищення залученості працівників. Визначено основні фактори мотивації при впровадженні змін, зокрема лідерство, комунікацію, винагороду, участь персоналу та корпоративну культуру. На основі результатів опитування працівників підприємств галузі торгівлі обґрунтовано доцільність використання матеріального стимулювання, зокрема участі в прибутках, як ефективного інструменту підтримки організаційних змін.
Опис
Ключові слова
мотивація персоналу, управління змінами, організаційні зміни, стимулювання, участь у прибутку, лідерство, корпоративна культура
Бібліографічний опис
Леміш К. М. Аспекти мотивації при управлінні змінами / К. М. Леміш, А. В. Суслик // Актуальні проблеми теорії та практики менеджменту : матеріали ХІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (24 травня 2024 р., Національний університет «Одеська політехніка»). – Одеса, 2024. – С. 151–152.