Інтеграція стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами
Ескіз недоступний
Дата
2025-05
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Національний університет «Одеська політехніка»
Анотація
Розглянуто інтеграцію стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами. Обґрунтовано, що зміни підвищують імовірність виникнення конфліктів, які можуть впливати на ефективність трансформацій. Проаналізовано основні стратегії конфлікт-менеджменту та наголошено на важливості превентивних підходів, ефективної комунікації й залучення персоналу. Доведено, що поєднання управління змінами та конфліктами сприяє зниженню опору й формуванню адаптивної організаційної культури.
Опис
Ключові слова
управління конфліктами, організаційні зміни, конфлікт-менеджмент, управління персоналом, організаційна культура
Бібліографічний опис
Леміш К. М. Інтеграція стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами / К. М. Леміш, Д. П. Близнюк // Актуальні проблеми теорії та практики менеджменту : матеріали ХІV Міжнародної наукової конференції (26 травня 2025, Національний університет «Одеська політехніка»). – Одеса, 2025. – С. 151–152.