Інтеграція стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛеміш, Катерина Михайлівна
dc.contributor.authorБлизнюк, Дар`я Павлівна
dc.date.accessioned2026-01-27T13:19:02Z
dc.date.available2026-01-27T13:19:02Z
dc.date.issued2025-05
dc.description.abstractРозглянуто інтеграцію стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами. Обґрунтовано, що зміни підвищують імовірність виникнення конфліктів, які можуть впливати на ефективність трансформацій. Проаналізовано основні стратегії конфлікт-менеджменту та наголошено на важливості превентивних підходів, ефективної комунікації й залучення персоналу. Доведено, що поєднання управління змінами та конфліктами сприяє зниженню опору й формуванню адаптивної організаційної культури.
dc.identifier.citationЛеміш К. М. Інтеграція стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами / К. М. Леміш, Д. П. Близнюк // Актуальні проблеми теорії та практики менеджменту : матеріали ХІV Міжнародної наукової конференції (26 травня 2025, Національний університет «Одеська політехніка»). – Одеса, 2025. – С. 151–152.
dc.identifier.urihttps://economics.net.ua/files/science/men/2025/APTPM-25.pdf
dc.identifier.urihttps://dspace.bdpu.org.ua/handle/123456789/5722
dc.language.isouk
dc.publisherНаціональний університет «Одеська політехніка»
dc.subjectуправління конфліктами
dc.subjectорганізаційні зміни
dc.subjectконфлікт-менеджмент
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectорганізаційна культура
dc.titleІнтеграція стратегій управління конфліктами в процес управління організаційними змінами
dc.typeThesis
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Lemish-Blyzniuk.pdf
Розмір:
801.63 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed to upon submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Матеріали конференцій, семінарів, читань